...彼はただ上司の言うことに付和雷同しただけだった... 
...リーダーは部下たちの意見に対して、ただ単に雷同附和すべきではない...
...AさんがBさんの言動に対して付和雷同することが多い...
...他人に対してただ附和雷同しているだけでは、自分の成長につながらない...
...彼が私のアイデアを完全に雷同していた...
...彼が他人の発言を雷同していることに気づいた人々は不快感を示した...
...彼は上司の意見に附和雷同することしかできなかった...
...彼は自分で考えることができず、いつも周りに合わせて付和雷同している...
...彼は附和雷同するだけで本当に自分の意見がないのかと思う...
...彼女の作品が他の芸術家の作品と雷同していると非難された...
...彼女の発言は常に付和雷同的で、自分の意見を持っていないように感じられる...
...彼は自分を特別な存在だと思い込んでおり、他人からの意見を付和雷同的に受け入れない傾向がある...
...彼女は主張を持っておらず、ただ付和雷同するだけだった...
...附和雷同ばかりすると信用を失うこともある...
...政治家の答弁は雷同一律で、答えになっていない...
...彼女はいつも他人に合わせて付和雷同することが多いため、自分に正直な人としては信頼されていない...
...附和雷同したい気持ちはあるけど、ここは自分の意見を主張するべきだと思う...
...集団内での思考停止を防ぐために、付和雷同的な態度は避けるべきだ...
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