...学校の規則は雷同一律に守られなければならない... 
...リーダーは部下たちの意見に対して、ただ単に雷同附和すべきではない...
...AさんがBさんの言動に対して付和雷同することが多い...
...ミーティングでは附和雷同する前に、ちゃんと自分の考えを言いましょう...
...彼が私のアイデアを完全に雷同していた...
...リーダーはメンバーが付和雷同的な態度をとらないように、積極的に意見を引き出すことが必要だ...
...彼はただ上司の言うことに付和雷同しただけだった...
...彼の発言はただの附和雷同であり、何も新しいアイデアはなかった...
...彼は附和雷同することなく、自分の考えを主張する勇気があった...
...彼はいつも雷同附和するだけで何も意見を出さない...
...彼は自分で考えることができず、いつも周りに合わせて付和雷同している...
...彼は附和雷同するだけで本当に自分の意見がないのかと思う...
...彼女はいつも付和雷同で、自分の意見を言えない...
...彼女は主張を持っておらず、ただ付和雷同するだけだった...
...彼女はいつも附和雷同するだけで自分の意見を言わない...
...彼らはただ先輩に付和雷同するだけの人間として扱われている...
...彼女の発言は常に付和雷同的で、自分の意見を持っていないように感じられる...
...集団内での思考停止を防ぐために、付和雷同的な態度は避けるべきだ...
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