...会社は多くの人を解雇せざるを得なかった...
...会社の業績が急激低下したため、多くの従業員が解雇された...
...「彼は解雇理由を聞いても何も答えなかった...
...不当解雇を受けた場合は、労働組合に相談することをおすすめします...
... 彼は解雇撤回に成功したことが自慢だ...
...会社から解雇されたら、失業手当金をもらえる...
...彼は会社の経費削減のために、一部の社員に対して整理解雇を行った...
...妊娠解雇をしない企業が増えたことで、女性の就業環境が改善されている...
...偽計取引に関与した社員は解雇され、訴訟を起こされた...
...会社は解雇補償金の支払いを遅らせていると訴えられた...
...国家事業の予算が削減され、多くの職員が解雇された...
...彼の脅迫的な言動が問題になって、会社から解雇された...
...彼は職場で醜態を演じたため、解雇された...
...職務責任を果たさないと解雇される可能性がある...
...彼は昨日、解雇通知を受け取ったそうだ...
...解雇規制の問題は労働者と企業双方にとって不利益をもたらす...
...彼は職務違反を犯し、解雇された...
...懲戒権は、会社が正当な理由がある場合に従業員を解雇する権利を持つことを意味する...
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