...「彼は解雇理由を聞いても何も答えなかった... 
...「解雇理由がさまざまだったため、法律事務所に相談した...
...「会社の規律に反する猥言を言って解雇される」というような事態に陥る可能性もあります...
...このような不当解雇をなくすための法律改正が必要だと思います...
...一時的解雇になったら、新しい仕事を見つけるためにアクティブに活動することが大切だ...
...一時的解雇に対する労働者の権利については労働法に詳しく記載されている...
...彼は職場で醜態を演じたため、解雇された...
...彼は出社拒否をしたため、会社から解雇された...
...彼は懲戒処分になって、諭旨解雇になった...
...会社の強手経営者が解雇問題を解決した...
...会社内取引の疑いがある社員が解雇された...
...彼は不良職員で会社から解雇された...
...突然の解雇がきっかけで、職場の不満が燎原の火のように広がっていった...
...懲戒解雇は最終手段です...
...解雇処分を受けるということは、会社から完全に追放されることを意味する...
...解雇日までに仕事を辞めることになった...
...彼女は解雇撤回を求めて会社に抗議した...
...需給動向に合わせて、人員の採用・解雇を行うこともある...
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