...「定率法」とは、特定の業種において、法定以上の労働時間を働いた場合でも残業代を支払わなくて良い制度である... 
...労働慣行を変えるために、労働時間の短縮を求める運動が進んでいる...
...労働契約書などで、1週間の労働時間を40時間とした場合の、1日あたりの労働時間数のこと...
...１週間の労働時間は最大で４０時間までです...
...エンジニアは、1人月につき100時間の労働時間が必要だと言っていた...
...労働三法に基づいて、労働時間や賃金が定められています...
...実働8時間で労働時間は満たされます...
...労働憲章には最低賃金や労働時間などのルールが定められています...
...労働時間を短くするために、パートタイムの仕事を探しています...
...勤労権の範囲には、労働時間や賃金、休暇などが含まれる...
...変形労働時間制度は、労働者のプライベートの時間を確保することができる...
...変形労働時間制度は、正規雇用の労働者だけでなく、非正規雇用の労働者にも適用されることがある...
...雇用契約書には、労働形態や労働時間についての詳細が明記されている...
...徹底統制によって労働時間や生活習慣が決められる...
...輪番休業は労働時間を調整するためにも有効な手段である...
...日本では濫発された労働時間が問題視されている...
...所定労働時間を超過した場合は、残業代請求ができる...
...組合側の要求により、労働時間が短縮された...
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