...彼が部長になった時、彼はまさに大人物だった... 
...会議の場で、部長の硬直的姿勢が気になった...
...処遇人事について部長と話し合いました...
...学部長に相談してみたいことがあるんだけど、いつ会えますか？...
...学部長に就職活動についてアドバイスをもらいたいと思っています...
...彼は最近遷任してきた新しい部長に挨拶に行った...
...新しいプロジェクトの責任を引き受けた後、部長は心煩意乱しているように見えた...
...明日会議で部長に報告する予定だ...
...留任人事は部長が決定することになっている...
...新しく入社したAさんが、入社2年目にして驚くべき部長待遇を受けた...
...彼女は大学で学部長と併任している...
...支部長は会議で重要な発言をした...
...部長に面目玉をつけられた私は、とても凹んでしまった...
...部長が退職することになった...
...部長が出張中のため、代わりに私が対応します...
...部長は新製品の発売が一番勝負だと考えている...
...部長と社員たちとの間で非公式会合が何度か開かれ、意見が出し合われた...
...若手社員が将来的に部長待遇になるためには、努力や能力だけでなく、コミュニケーション能力も重要である...
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