...上司からは期待されているため、部下の成長に目を掛けることが大切だ... 
...（熟語）戦場での彼の胆勇無双ぶりは、部下たちから大きな信頼を得ていた...
...あの上司は横暴で、部下から嫌われている...
...この会社では、上司と部下との間に上意下達の関係があります...
...「管理移譲」をするために、部下への教育や訓練が必要だ...
...「私が営業所長のときは、部下とのコミュニケーションを大切にしていました...
...彼の言葉には効力があるので、部下たちは彼に敬意を払っている...
...上役に直接相談する前に、部下に話を聞いてみることも大切...
...彼は番頭として、部下たちに個々の仕事を割り振りました...
...彼は論功独断で、部下たちを不満にさせている...
...彼は無礼顔で部下に話しかけたが、すぐに謝罪した...
...会社の上司は、温良篤厚な態度で部下に接している...
...現実問題として、部下のモチベーション低下が問題です...
...法律で、上司が部下を指揮監督する権限...
...部下に対する運用姿勢が悪いと、チームのモチベーションが下がる...
...彼は部下に対して常に良い管理能力を発揮している...
...経説の上手なリーダーは、部下やチームのモチベーションを高めることができる...
...部下たちは、常に孫策の指示に従って行動した...
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