...会議で失敗した部下を上司は白い目で見た... 
...台風が接近したため、船長は操舵を任せた部下を交代させた...
...上司は部下掌握に苦労している...
...「管理移譲」をするために、部下への教育や訓練が必要だ...
...彼は命令下達が苦手で、部下たちから信頼されていません...
...上司が独尊的な態度をとっているため、部下たちは不満を募らせている...
...彼は部下たちに玉砕瓦全の精神を教え、共に戦った...
...彼は論功独断で、部下たちを不満にさせている...
...社長の態度表明がないと、部下たちは何も行動できない...
...彼は部下を随行団に加えて会議に出席した...
...彼は指導的立場にいることによって、多くの部下を励まし、育てた...
...指揮能力のあるリーダーは、部下たちの尊敬を得ることができる...
...社長の発言が部下たちにも巻き添えを食わせた...
...社長は部下に対して強圧的な言葉を浴びせた...
...部下たちは上司に対して面従腹背の態度を取っている...
...私の部下は商売熱心で、常に積極的に新しい取引を探しています...
...組織や企業において、トップと部下の間を取り持ち、情報収集や意見調整をする役職...
...経説の上手なリーダーは、部下やチームのモチベーションを高めることができる...
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