...この企業は年齢階梯制を廃止し、能力主義に切り替えた... 
...最近では、年功主義を改革する動きが進んでおり、業績や実績に基づく能力主義を導入する企業が増えている...
...ヨーロッパの企業では年功序列制を採用せず、能力主義が尊重されている...
...年功制度は、能力主義への転換が進む中で、徐々に廃れつつあります...
...旧制度の役人は、特定の身分によって昇進したため能力主義が求められなかった...
...年功序列ではなく、能力主義を導入することが求められる...
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