...彼は無断欠勤で解雇された... 
...休暇申請時には欠勤日数が確認されるため、正確に計算する必要がある...
...昨日は欠勤状況が悪かったから今日は残業することになった...
...今月の欠勤状況が良かったから、ボーナスが出るかもしれない...
...彼女は病気で長期欠勤している...
...この企業では、無欠勤を目指すことが重要視されています...
...正当な理由がないと欠勤はできない...
...欠勤届を提出する際は、必要書類や手順に注意しましょう...
...欠勤届には、休む日にちと欠勤の理由を書く必要がある...
...欠勤状況が悪いと、給料が減ることもあるから注意しよう...
...欠勤状況が改善しない場合は、注意や厳しい措置が必要かもしれない...
...無断欠勤は社会人として許されない行為です...
...社員の出退勤時間を記録する際には、欠勤理由を付記するようにしています...
...病気欠勤の手続きをする必要がある...
...病気欠勤の代わりに有給休暇を取ることもできる...
...病気欠勤の理由を会社に説明しなければならない...
...長期欠勤中の業務を他の社員が引き継いでいる...
...無欠勤の証明書をもらうために、毎日出勤簿に記入する必要があります...
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