...会社の規定にはないが、法規定に基づいて有給休暇を取得することができる... 
...会社の規則では、年に10日以上の有給休暇を取らなければなりません...
...季節休業中は、有給休暇を利用することができる...
...就業規則によると、有給休暇を取得する場合も会社負担で代替出勤者を確保しなければならないと書かれている...
...労働賃金アップを目指して、有給休暇の取得を勧める企業も増えています...
...この有給休暇は千日分ある...
...年次休暇は、一年間に与えられる有給休暇のことです...
...有給休暇を取得する...
...有給休暇の取得日数は年間10日です...
...有給職員と非正規職員とで待遇が違う...
...有給職員であるための資格は何ですか？...
...新しい仕事を始めたばかりで、まだ除斥期間中であるため、有給休暇の取得ができない...
...長期休暇を取る際は、完全休業にするか、有給休暇を使うか検討してください...
...私たちの会社は、仏涅槃忌には従業員全員に有給をつける方針だ...
...非常勤雇用は有給休暇の対象外です...
...有給職員になるためには、一定期間の勤務が必要だ...
...私たちは有給職員に対してのみ給与改定を行う予定です...
...雇用期間中は、有給休暇を取得することができます...
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