...勧奨懲戒を受けた社員が反省し、改善した姿勢を見せることが大切である... 
...彼は懲戒罰を受けた...
...学校では懲戒罰がある...
...弁護士がクライアントに対して職務放棄をした場合、懲戒処分が科されることがある...
...上司からの懲戒請求書を受け取った...
...会社は、従業員に対して懲戒処分を制裁した...
...懲戒処分を受ける前に、社員規定を確認しておこう...
...彼女は懲戒上の問題を起こしたと報じられた...
...彼は懲戒解雇されたけど、後に復帰した...
...懲戒免職から復職した人もいる...
...懲戒権は、会社が正当な理由がある場合に従業員を解雇する権利を持つことを意味する...
...懲戒権は、会社経営にとって重要な権利であるが、不当な解雇や処分は労使間の信頼関係を損ない、訴訟問題を引き起こすことがあるため、慎重に行使されるべきである...
...懲戒罰が科せられる可能性がある...
...懲戒罰を与えることで社員を戒める...
...職務命令に従わなければ、懲戒処分の対象となる可能性があります...
...懲戒請求を出すのは勇気が必要だ...
...懲戒請求を出す前に、もう一度話し合ってみましょう...
...懲戒請求書を受け取る前に、自分のミスが原因かどうか確認した方がいい...
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