...この工場は従業員を搾取していると噂されている... 
...この会社は従業員のニーズに真摯に向き合い、温情のある福利厚生を提供している...
...その従業員は怠慢なので解雇することになった...
...今年度は、従業員賃金の引き上げが予定されている...
...今日は臨時従業員が欠勤しているため、忙しい...
...会社では、従業員のパソコンには固有空間が設けられている...
...同族経営の企業は、従業員や株主から不信感を持たれることがある...
...営業時間中は、定期的に休止時間を設けて従業員の休憩を取らせることが大切...
...従業員の基準内給与は会社の規定によって決められています...
...彼の従業員に対する洪範に基づいた厳しい対応には賛否両論ある...
...従業員が不正使用を行うと、企業イメージへの影響が大きくなる可能性がある...
...従業員の定着を促すために、離職率低減の施策を打つことが重要だ...
...経営者は従業員には優しくしているように見えるが、裏で厳しく接することもあるので、面従腹背が必要だ...
...従業員の給料には、昇給制度がある...
...部分再開に向けて、従業員たちは準備を進めている...
...職権命令により、その従業員は異動となった...
...従業員住宅は労働条件の一つとして重要視される...
...経理部では、連結従業員の給与計算なども行っている...
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