...会社では安全器具の使用を義務付けており、従業員全員が使うようにしています... 
...企業の業績が悪化し、従業員の収入減が避けられない状況になっている...
...この会社は優秀な従業員に対して報奨金制を用意している...
...会社は従業員給料を削減する方針を示している...
...企業は従業員の訓練義務を果たすことが重要です...
...今回のプロジェクトでは現地従業員と連携して進めていきます...
...彼女は新しい従業員として受け入れられた...
...大型合併によって従業員の雇用に不安がある...
...夏場の高温下での労働環境改善について、従業員からの声が上がっている...
...工場従業員の給料は安い...
...家族従業員の雇用により、経営者と家族の関係性に大きな影響がある場合もあります...
...助成金制度を活用することで、従業員の研修や技能アップに取り組むことができる...
...経営者は従業員には優しくしているように見えるが、裏で厳しく接することもあるので、面従腹背が必要だ...
...環境に配慮した生産方法を取り入れて、従業員と地元住民の健康を守る活動を行っている...
...経営難の会社が、業務の縮小や従業員の整理のために「減車」を行うことがある...
...職場で従業員の「訓練法」についての研修会が開催された...
...経常減益が続いているため、一部の従業員にはリストラの話も出ている...
...最近、強気経営の影響で従業員の雇用が危ぶまれている...
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