...会社のリストラが、従業員のモチベーション低下を招いたため、新規事業を拍車を掛けている... 
...会社側からの不当要求に対して、従業員がストライキを行った...
...会社は従業員の安全を守るために、悪環境下での作業を避けるように指導している...
...企業が採用する従業員の身元審査は厳格に行われます...
...全従業員の賃金減額が決定した...
...事故にあった従業員は、労災病院で適切な治療を受けることができます...
...従業員転籍には、転籍先で必要なスキルや経験が求められる場合があります...
...従業員の基準内給与は会社の規定によって決められています...
...従業員が不正使用を行うと、企業イメージへの影響が大きくなる可能性がある...
...我が社は貯蓄力の高い従業員を重用します...
...彼は自分で事務所を立ち上げ、従業員を雇傭しています...
...基地従業員には、厳しい環境で働くための特殊な装備が必要です...
...環境に配慮した生産方法を取り入れて、従業員と地元住民の健康を守る活動を行っている...
...私たちの会社の仕組みは、従業員を大切にすることにあります...
...操業中止に伴い、従業員の解雇が発生する可能性が高い...
...雇用主と従業員は相互に信頼関係を築く必要がある...
...経営資金が足りない場合は、従業員の給料の支払いが遅れることもある...
...臨時従業員の給料は時給制だ...
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