...会社を円満具足な形で後継者に引き渡すことができた... 
...彼の余禄を継ぎ、後継者として道を歩む...
...その会社は若手後継者に経営を任せる方針を打ち出した...
...この業界では、若手後継者はなかなか出世できないという声もある...
...将来の経営のために後継者確保を考える必要がある...
...「彼は鴻臚卿の後継者になるための官僚試験を受けた...
...彼は副社長に後継者として指名され、新たな「副棟梁」として期待されている...
...彼女はその家族の有力後継者として大事に育てられた...
...政府は後継者不足対策を進めている...
...後継者問題が解決できない場合、会社の存続が危ぶまれることもある...
...後継者難が原因で多くの会社が廃業している...
...後継者確保のためには、若い人材の育成や教育に力を入れる必要がある...
...社長が後継者に立場を譲るとき、象徴的なバトンを渡すことがある...
...経営者が会社を引退する場合、それを継承する後継者がしっかりと育成されていることが重要である...
...若手後継者の中には、すでに成功している起業家も多数いる...
...農業分野でも、後継者不足が問題になっている...
...社長の後継者問題が話題になっている...
...長年にわたって築いてきた企業の知識やノウハウが後継者確保の重要性を示している...
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