...もはや時代遅れとされることもあるが、一部の企業では年功序列の文化が残っている... 
...この企業では、年功序列ではなく実力主義で登用される...
...企業の人事評価方法は、年功序列から業績評価に変わりつつあります...
...年功主義が蔓延することによって、能力ある若手社員が出世のチャンスを得られない...
...ヨーロッパの企業では年功序列制を採用せず、能力主義が尊重されている...
...あの企業は、年功給を重視していると聞きました...
...年功序列が強すぎると、スキルや能力よりも年数が重要視されてしまうかもしれない...
...年功序列に従って昇進した...
...年功序列制は年齢や功績に基づいた昇進・待遇制度のこと...
...年功序列制の欠点として、若手人材の活躍を阻害するという指摘がある...
...年功給は、年次と能力に基づいて昇給する制度です...
...年功給制度は、年齢が上がるほど給与が上がります...
...彼らの企業は年功序列型の雇用体系を維持しています...
...日本では、年功序列は社会全体の問題として議論がなされている...
...彼は年功を積んでここまで来た...
...日本企業には年功主義が根強く残っている...
...最近では、年功主義を改革する動きが進んでおり、業績や実績に基づく能力主義を導入する企業が増えている...
...最近は、年功序列が崩れる中で、年功制度を維持することが難しくなっています...
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