...会社と従業員の間で労使紛争が起こった... 
...労使慣行の違反が指摘され、改善が求められている...
...労使問題に関するTVの特集を見た...
...今回のストライキは労使問題が根本的な原因だ...
...労使協定を結んで労働条件を改善する...
...労使の間で意見が分かれている...
...労使関係が悪化して、ストライキが起こった...
...労使関係改善のために、組合と企業側が協力している...
...労使紛争を未然に防ぐため、労働条件の改善が必要だ...
...労使癒着は、公平な労働環境を脅かす悪習にあたる...
...労使癒着は、労働者が思ったような報酬を受け取れない原因となることがある...
...労使癒着があっては、企業の長期的な成長も阻害されることがある...
...就業規則は、会社の業務運営や労使関係の円滑化に重要な役割を果たしています...
...闘争委員会の方が労使問題を解決する上で力を持っていると言われている...
...政労使協定により、労使の間で合意が形成された...
...政労使が合意達成のために交渉を行った...
...政労使の利害が対立している...
...懲戒権は、会社経営にとって重要な権利であるが、不当な解雇や処分は労使間の信頼関係を損ない、訴訟問題を引き起こすことがあるため、慎重に行使されるべきである...
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