...労使交渉が不毛な状況に陥り、解決策を模索しているところです... 
...会社と従業員の間で労使紛争が起こった...
...会社の利益は労使折半で分けることに決まった...
...今回のストライキは労使問題が根本的な原因だ...
...労使協定がない会社では、労働者の権利が守られません...
...労使協定に基づいて賃金交渉をする...
...労使紛争が激化したため、裁判所が仲裁に入った...
...労使紛争を未然に防ぐため、労働条件の改善が必要だ...
...労使慣行についての法律・規則が整備されてきている...
...労使協定を結んで労働条件を改善する...
...労使癒着は、労働者が思ったような報酬を受け取れない原因となることがある...
...労使癒着があっては、企業の長期的な成長も阻害されることがある...
...労使関係の調整には時間がかかる場合がある...
...政治家たちは労使問題について話し合いを重ねている...
...労使間の対立が原因でストライキが勃発した...
...労使関係を改善するために取り組む必要がある...
...政労使が合意達成のために交渉を行った...
...政労使間の交渉が難航している...
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