...今回の労使交渉の焦点は、賃金形態の見直しにあります... 
...労使交渉が長引いているため、今後の業務に支障が出る恐れがある...
...労使交渉において、労働側が要求した給与改善案は全面的に取り入れられた...
...労使交渉の結果、労働者の待遇が改善され、労働環境が改善された...
...労使交渉の最中に、ストライキが勃発し、業務が一時的にストップした...
...労使の間で意見が分かれている...
...労使慣行が問題となる企業も多い...
...労使慣行についての法律・規則が整備されてきている...
...労使折半の仕組みがうまく機能しない場合、労使交渉が必要になる...
...労使折半方式の採用には、労働者と経営者の双方が同意する必要がある...
...労使協定に違反した場合は、法的措置を取ることができます...
...労使間における改定交渉は難しい問題である...
...労使関係に詳しい人にアドバイスをもらって、問題を解決した...
...労働政策を巡って、労使間で議論が行われている...
...政治家たちは労使問題について話し合いを重ねている...
...政労使間の交渉が難航している...
...政労使問題は社会全体の問題である...
...懲戒権は、会社経営にとって重要な権利であるが、不当な解雇や処分は労使間の信頼関係を損ない、訴訟問題を引き起こすことがあるため、慎重に行使されるべきである...
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